Produkte und Fragen zum Begriff Zukunftsfähigkeit:
Related Products
-
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit , Künstliche Intelligenz treibt digitale Transformation in Unternehmen voran und adressiert auch die Aufbau- und Ablauforganisation massiv. Was bedeutet künstliche Intelligenz für Human Resources und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Wie lässt sich die wachsende Datenflut mit künstlicher Intelligenz für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit nutzbar machen? Welche KI-komplementären Mitarbeiterprofile sichern Zukunftsfähigkeit und lässt sich das eigene Team dorthin begleiten? Wie verändert sich mit KI die Führungskultur und wer nimmt künftig Einfluss auf Unternehmensentscheidungen? Ein konkreter Leitfaden für die Umsetzung zeigt, wie Personalerinnen, Organisationsentwickler und Führungskräfte auch ohne IT-Vorwissen durch datenbasierte und KI-gestützte Personalarbeit die Unternehmenstransformation aktiv und verantwortlich begleiten können. Dabei werden nicht nur Beispiele vorgestellt und Praxistipps vermittelt, sondern auch Chancen und Risiken auf Basis wissenschaftlicher, rechtlicher und ethischer Perspektiven beleuchtet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20211004, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Autoren: Fink, Verena, Seitenzahl/Blattzahl: 268, Keyword: New way of HR; Digital HR; AI HR; People Analytics; KI; Artificial Intelligence; digitale Transformation; HR; Human Resources; Mitarbeiterprofile; KI-komplementär; Datenflut; Führungskultur; Unternehmensentscheidungen; KI-Potenziale; HR-Prozesse; Wertschöpfungsprozess; Performance Management; Transformation; Covid; Digital Natives; Recruiting; Mitarbeiterentwicklung; Personalentwicklung; Führungskräfteentwicklung; Steuerungssysteme; Incentive-Systeme; Personalmanagement; administrative Prozesse; Trennungsmanagement; Change-Management; KI Ethik; KI Betriebsrat, Fachschema: Business / Management~Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 243, Breite: 178, Höhe: 22, Gewicht: 646, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2659036
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,7, Hochschule Osnabrück, Veranstaltung: Knowledge Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 EINLEITUNG ZU WISSENSBILANZEN 2 WISSENSWERTES ÜBER DIE WISSENSBILANZ 2.1 DEFINITION DER WISSENSBILANZ 2.2 GESETZLICHE STANDARDS 2.3 SCHWIERIGKEITEN BEI DER BEWERTUNG VON WISSEN 3 ENTWICKLUNG EINER WISSENSBILANZ (THEORETISCHER ANSATZ) 3.1 SCHRITT 1: BESCHREIBUNG DES GESCHÄFTSMODELLES 3.2 SCHRITT 2: DEFINITION DES INTELLEKTUELLEN KAPITALS 3.3 SCHRITT 3: BEWERTUNG DES DEFINIERTEN INTELLEKTUELLEN KAPITALS 3.4 SCHRITT 4: MESSUNG DES INTELLEKTUELLEN KAPITALES 3.5 SCHRITT 5: ZUSAMMENHÄNGE DER EINFLUSSFAKTOREN 3.6 SCHRITT 6: DARSTELLUNG UND AUSWERTUNG DER BISHERIGEN ERGEBNISSE 3.7 SCHRITT 7: MAßNAHMEN TREFFEN 3.8 SCHRITT 8: ZUSAMMENSTELLUNG EINER OFFIZIELLEN WISSENSBILANZ 4 BEISPIEL WISSENSBILANZ DER MUSTER GMBH 5 FAZIT In der heutigen Zeit gibt es bei der Muster GmbH viele Kennzahlen, die den Erfolg des Unternehmens errechnen und bewerten. Jedoch kann durch diese allein nicht die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bewertet werden. Hierzu müssen wichtige Angaben, wie zum Beispiel das Potenzial der Mitarbeiter, die Effizienz der Wertschöpfungskette und die Zukunftsträchtigkeit der Innovationen miteinbezogen werden. In der üblichen Bilanz sind diese Werte nicht enthalten, weswegen eine zusätzliche Bilanz erstellt werden muss. Das ist der Zweck einer Wissensbilanz. Diese soll das intellektuelle Kapital erfassen, bewerten und aufzeichnen, um damit: ¿ wichtige Managemententscheidungen zu treffen ¿ ggf. auftretenden Schwachstellen vorzubeugen ¿ wichtige Informationen für Investoren und Gesellschafter bereitzustellen Die Ressource ¿Wissen¿ wird durch das große Potenzial in Zukunft immer mehr an Wert gewinnen und für die Muster GmbH immer wichtiger werden, um an den hart umkämpften internationalen Markt bestehen zu können. Die Hausarbeit befasst sich mit den grundsächlichen Anforderungen an eine Wissensbilanz und der theoretischen und praktischen Umsetzung anhand der fiktiven MusterGmbH. Als erstes wird der Begriff der Wissensbilanz genauer definiert, um dann auf die Anforderungen einzugehen, die das HGB und die International Financial Reporting Standards (IFRS) stellen. Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Schwierigkeiten bei der Erfassung und der Bewertung des intellektuellen Kapitals. Danach folgt eine kurze Aufnahme des aktuellen Standes bzgl. des Themas Wissensbilanz bei der Muster GmbH. Eine theoretische Erklärung für die Erstellung und Einführung einer Wissensbilanz innerhalb eines Unternehmens folgt, die dann mit fiktiven Werten für Muster GmbH umgesetzt wird. , Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,7, Hochschule Osnabrück, Veranstaltung: Knowledge Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 EINLEITUNG ZU WISSENSBILANZEN 2 WISSENSWERTES ÜBER DIE WISSENSBILANZ 2.1 DEFINITION DER WISSENSBILANZ 2.2 GESETZLICHE STANDARDS 2.3 SCHWIERIGKEITEN BEI DER BEWERTUNG VON WISSEN 3 ENTWICKLUNG EINER WISSENSBILANZ (THEORETISCHER ANSATZ) 3.1 SCHRITT 1: BESCHREIBUNG DES GESCHÄFTSMODELLES 3.2 SCHRITT 2: DEFINITION DES INTELLEKTUELLEN KAPITALS 3.3 SCHRITT 3: BEWERTUNG DES DEFINIERTEN INTELLEKTUELLEN KAPITALS 3.4 SCHRITT 4: MESSUNG DES INTELLEKTUELLEN KAPITALES 3.5 SCHRITT 5: ZUSAMMENHÄNGE DER EINFLUSSFAKTOREN 3.6 SCHRITT 6: DARSTELLUNG UND AUSWERTUNG DER BISHERIGEN ERGEBNISSE 3.7 SCHRITT 7: MAßNAHMEN TREFFEN 3.8 SCHRITT 8: ZUSAMMENSTELLUNG EINER OFFIZIELLEN WISSENSBILANZ 4 BEISPIEL WISSENSBILANZ DER MUSTER GMBH 5 FAZIT In der heutigen Zeit gibt es bei der Muster GmbH viele Kennzahlen, die den Erfolg des Unternehmens errechnen und bewerten. Jedoch kann durch diese allein nicht die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bewertet werden. Hierzu müssen wichtige Angaben, wie zum Beispiel das Potenzial der Mitarbeiter, die Effizienz der Wertschöpfungskette und die Zukunftsträchtigkeit der Innovationen miteinbezogen werden. In der üblichen Bilanz sind diese Werte nicht enthalten, weswegen eine zusätzliche Bilanz erstellt werden muss. Das ist der Zweck einer Wissensbilanz. Diese soll das intellektuelle Kapital erfassen, bewerten und aufzeichnen, um damit: ¿ wichtige Managemententscheidungen zu treffen ¿ ggf. auftretenden Schwachstellen vorzubeugen ¿ wichtige Informationen für Investoren und Gesellschafter bereitzustellen Die Ressource ¿Wissen¿ wird durch das große Potenzial in Zukunft immer mehr an Wert gewinnen und für die Muster GmbH immer wichtiger werden, um an den hart umkämpften internationalen Markt bestehen zu können. Die Hausarbeit befasst sich mit den grundsächlichen Anforderungen an eine Wissensbilanz und der theoretischen und praktischen Umsetzung anhand der fiktiven MusterGmbH. Als erstes wird der Begriff der Wissensbilanz genauer definiert, um dann auf die Anforderungen einzugehen, die das HGB und die International Financial Reporting Standards (IFRS) stellen. Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Schwierigkeiten bei der Erfassung und der Bewertung des intellektuellen Kapitals. Danach folgt eine kurze Aufnahme des aktuellen Standes bzgl. des Themas Wissensbilanz bei der Muster GmbH. Eine theoretische Erklärung für die Erstellung und Einführung einer Wissensbilanz innerhalb eines Unternehmens folgt, die dann mit fiktiven Werten für Muster GmbH umgesetzt wird. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? , Sara Weber ist Journalistin, Expertin für die Arbeitswelt der Zukunft und war als Redaktionsleiterin von LinkedIn das Gesicht des Netzwerks in Deutschland, bis sie selbst Teil der "Great Resignation" wurde. In diesem Buch geht sie den Fragen nach, die gerade eine ganze Generation umtreiben, und zeigt Lösungen auf, die Arbeit besser machen können. Im März 2020 änderte sich alles. Homeoffice war plötzlich die neue Norm. Alle mussten sich digitalisieren und transformieren - ob sie wollten oder nicht. Die Arbeit drängte weiter ins restliche Leben, zur Erwerbsarbeit kam noch mehr Carearbeit. Die Schere zwischen systemrelevanten Berufen und Bürojobs ging weiter auf. Covid hat uns gezeigt, was in der Arbeitswelt nicht mehr funktioniert. Und da ist nicht nur die Pandemie. Überschwemmungen, Waldbrände, Inflation, Krieg - unsere Welt steht in Flammen, im wahrsten Sinne des Wortes. Und wir? Brennen aus, um bloß keine Deadline zu reißen. Was zur Hölle machen wir da eigentlich? Warum tun wir uns das an? Immer mehr Menschen stellen sich diese Fragen, einige ziehen Konsequenzen. In den USA hat der Trend sogar schon einen Namen: "The Great Resignation", das große Kündigen. Es bricht eine neue Ära an, aber weder durch agile Methoden noch durch Yoga im Alltag wird es gelingen, ein für uns alle und für den Planeten verträgliches Wirtschaften zu realisieren. Wir müssen uns überlegen, wie Arbeit heute und morgen wirklich funktionieren kann - mit einem Fokus auf Gerechtigkeit, Zukunftsfähigkeit und den Menschen. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230112, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sara, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: 40-Stunden-Woche; Arbeit; Arbeiten in der Pandemie; Arbeiterbewegung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmodelle; Arbeitsweise; Arbeitswelt; Arbeitswelt von morgen; Digitale Transformation; Digitalisierung; Gerechtigkeit; Gesellschaft; Homeoffice; Innere Kündigung; Innovation; Kündigung; Pandemie; The Great Resignation; Work-Life-Balance; Zukunft; Zukunftsfähigkeit, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeitsorganisation, Fachkategorie: Soziale und ethische Themen~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Politik und Staat~Arbeitsmodelle und -praxis, Zeitraum: 2020 bis 2029 n. Chr., Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Thema: Auseinandersetzen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH & Co. KG, Verlag, Länge: 212, Breite: 132, Höhe: 25, Gewicht: 298, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783462311228, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 18.00 € | Versand*: 0 € -
Selbst denken , Eine Anleitung zum Widerstand , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20140217, Produktform: Kartoniert, Autoren: Welzer, Harald, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Keyword: Achtsamkeit; Bankenmacht; Bionade; CO2-Reduzierung; Finanzkrise; Futur Zwei; GLS; Gegengeschichte; Klimawandel; Konsumkritik; Lebenskunst; Moralisierung; Resilienzgemeinschaft; Sachbuch; Selbstentmündigung; Umwelt; Umweltschutz; Utopie; Zukunft; Zukunftsfähigkeit; Ökologie, Fachschema: Gesellschaft / Politik, Staat, Zeitgeschichte~Gesellschaft / Psychologie, Psychotherapie, Verhalten, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Psychologie, Thema: Auseinandersetzen, Fachkategorie: Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: FISCHER Taschenbuch, Verlag: FISCHER Taschenbuch, Verlag: FISCHER Taschenbuch, Länge: 191, Breite: 128, Höhe: 21, Gewicht: 250, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 919614
Preis: 12.00 € | Versand*: 0 € -
Business Slowdown , Co-kreativ führen in postagilen Zeiten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202205, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Dein Business##, Autoren: Hofert, Svenja, Seitenzahl/Blattzahl: 198, Keyword: Zukunft gestalten; co-kreative Führung; Mitarbeiterführung; Buch Mitarbeiterführung; Buch Führung; postagil; Postagilität; postagiles Zeitalter; Buch Agilität; Zukunftsfähigkeit; Zukunftsfähigkeit von Unternehmen; lebenswerte Zukunft; agiles Denken; Agiles Arbeiten; Gewinnmaximierung; nachhaltige Gewinnmaximierung; nachhaltige Geschäftsmodelle; Zukunft der Arbeitswelt; Zukunft der Gesellschaft; Führungsstrategie; Führung; Nachhaltigkeit; Unternehmen; agiles Unternehmen; Organisation; Organisationen ausrichten; Menschheitsfragen; Leadership; agil; Agilität; New Work; VUCA; VUCA-Welt; VUKA; VUKA-Welt; wirtschaften; neue Form des Wirtschaftens; nachhaltig; Werte; Gesellschaft; Mehrw, Fachschema: Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Organisationstheorie, Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Management: Innovation~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 228, Breite: 154, Höhe: 19, Gewicht: 504, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2708379
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Die neue Muse , Versuch über die Zukunftsfähigkeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170724, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kurt, Hildegard, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Bewusstseinsforschung; Gemeinschaftsbewegung; Nachhaltigkeit; Organisationsentwicklung; Soziale Plastik; ästhetische Bildung, Thema: Verstehen, Warengruppe: TB/Kunst/Sonstiges, Fachkategorie: Kunsttheorie, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Drachen Verlag, Verlag: Drachen Verlag, Verlag: thinkOya, Länge: 221, Breite: 161, Höhe: 20, Gewicht: 390, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 24.80 € | Versand*: 0 € -
Weltkursbuch-Globale Auswirkungen eines ¿Zukunftsfähigen Deutschlands¿ , Hinweise und Tips für unser alltägliches Handeln , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1998, Erscheinungsjahr: 19980324, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Misereor, Auflage/Ausgabe: 1998, Seitenzahl/Blattzahl: 216, Keyword: Armut; Bildung; Ernährung; Freizeit; Gesellschaft; Gesundheit; Globalisierung; Krankheit; Vereine; Verkehr; Wohnen; Zukunft; Zukunftsfähigkeit; gesellschaftlichesZusammenleben; nachhaltigeEntwicklung, Fachschema: Deutschland / Natur, Umwelt~Deutschland / Wirtschaft, Technik, Verkehr~Entwicklung (gesellschaftlich, wirtschaftlich, technisch)~Gesellschaft / Zukunft, Alternativen~Globalisierung~Umwelt / Politik, Wirtschaft, Planung, Fachkategorie: Soziologie~Umweltökonomie~Umweltwissenschaften, Warengruppe: HC/Umwelt, Fachkategorie: Soziale Gruppen: religiöse Gemeinschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Birkhäuser Basel, Verlag: Springer Basel, Länge: 279, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 539, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783034850919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Windows 11 Home für Heimanwender Entscheiden Sie sich für den Kauf von Windows 11 Home und laden Sie sich den OEM Key für das aktuelle Microsoft Betriebssystem als versandkostenfreien Sofort-Download herunter. Nach der Installation begrüßt Sie das uneingeschränkt nutzbare Windows 11 für Privatanwender im neuen Fluent Design. Windows 11 enthält viele Verbesserungen und innovative Neuerungen, die Sie produktiver machen, neue Unterhaltungsmöglichkeiten bieten und eindrucksvolle Multimedia-Angebote liefern. Mithilfe von Leistungsverbesserungen und cleveren Weiterentwicklungen ist die Zukunftsfähigkeit gesichert. Die Übernahme des beliebten Vorgängers durch Windows 11 Home sorgt dafür, dass bekannte Funktionen und Einstellungsmöglichkeiten beibehalten werden, die für den täglichen Gebrauch praktisch und sinnvoll erscheinen. Ergänzt wurden die erprobten Eigenschaften durch zahlreiche...
Preis: 17.90 € | Versand*: 0.00 € -
Führungskompetenz für Leitende Ärztinnen und Ärzte , Von Leitenden Ärztinnen und Ärzten werden neben der medizinischen Expertise Leadership Management in komplexen Führungssituationen und Krisensituationen erwartet. In diesem Buch finden Sie wertvolles Insider-Know-How, um die Führungskompetenz in Ihrer Rolle zu erweitern. Was Sie in diesem Buch erwarten dürfen: Aufschlussreiche Interviews mit Chefärztinnen bieten Ihnen konkrete Anregungen und zeigen auf, welche wesentliche Rolle Führungskompetenz in der erfolgreichen Karriereentwicklung spielt. Konkrete Beispiele aus dem ärztlichen Führungsalltag in der Klinik unterstützen Sie in der Anwendung der Erkenntnisse. Handfeste Praxisempfehlungen ¿ wissenschaftlich abgesichert und belegt für Ereignisse im Klinikalltag kombiniert mit dem dazugehörigen psychologischen Hintergrund. Erprobte Lösungsstrategien, um in Konflikten souverän und erfolgreich zu agieren. Zahlreiche Führungstools für Leitende Ärzte: Checklisten, Vorlagen für Mitarbeitergespräche, Tests für Situationstransparenz und ¿klärung und den Abgleich von Selbst- und Fremdbild. Die 3. Auflage wurde um das Modell der 6 Haltungen erweitert und stellt eine wertvolle Ergänzung dar, um den Herausforderungen knapper werdenden Ressourcen und Erwartungen unterschiedlicher Generationen erfolgreich zu begegnen. In dieser Auflage wurden praxisnahe Perspektiven durch Interviews mit weiblichen medizinischen Führungspersönlichkeiten ergänzt. Denn die Haltung entscheidet über die Zukunftsfähigkeit. Plus: SN App FlashCards , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3., vollständig üb. und erweiterte Aufl. 2022, Erscheinungsjahr: 20220923, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management##, Autoren: Hollmann, Jens, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3., vollständig üb. und erweiterte Aufl. 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 244, Keyword: Krankenhaus Führung Chefarzt Oberarzt; Krankenhaus Führung Coaching; Krankenhaus Führung Consulting; Krankenhaus Führung Karriere; Krankenhaus Führung Konfliktmanagement; Krankenhaus Führung Mitarbeiter; Krankenhaus Führung Motivation; Führung Arzt Ärztin Mediziner; Karriere Arzt Ärztin Mediziner; Führung führen Arzt Klinik; Führung führen Leitende Ärzte; Krankenhaus Führung Assessment, Fachschema: Allgemeinmedizin~Chirurgie~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Alter / Geriatrie~Alter / Medizin~Geriatrie - Psychogeriatrie~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Gesundheitsökonomie~Gesundheitswesen~Frauenarzt~Frauenheilkunde~Gynäkologie - Gynäkologe~Innere Medizin~Medizin / Innere Medizin~Medizin / Spezialgebiete, Fachkategorie: Medizin, allgemein~Allgemeinmedizin~Medizinverwaltung und -management~Klinische und Innere Medizin~Chirurgie, Imprint-Titels: Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Gesundheitsökonomie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer Berlin, Länge: 240, Breite: 168, Höhe: 13, Gewicht: 466, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Beinhaltet: B0000058968001 9783662654187-1 B0000058968002, Beinhaltet EAN: 9783662654194, Vorgänger: 4339991, Vorgänger EAN: 9783642293412 9783642052644, eBook EAN: 9783662654194, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Ist die Welt noch zu retten | Die Welt ist noch zu retten , Auf der Suche nach Motivation beim Weltverbessern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201001, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schovenberg, Fabienne, Seitenzahl/Blattzahl: 170, Keyword: Selbstverwirklichung; Weltverbesserer; Kommunikationsdesign; Nachhaltigkeit; Umwelt; Achtsamkeit; Zukunftsfähigkeit, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VAS, Verlag: VAS, Verlag: Westarp Science Fachverlage, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 13, Gewicht: 228, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Umweltmanagement für den Aufbau einer nachhaltigen Entwicklung , In diesem Buch, das durch die Arbeit der Lehrkräfte Natalia Bohórquez T, Carolina Hernández C, Alba Vargas B und Carlos A Amaya C aus dem Studiengang Umweltingenieurwesen der Technologischen Einheiten von Santander konsolidiert wurde, werden Forschungsprojekte zur Analyse der Umweltsituation in den vielfältigen Kontexten des menschlichen Zusammenlebens entwickelt, Dabei steht die Betrachtung der natürlichen Ressourcen als einzige Quelle aller Güter und Dienstleistungen im Vordergrund, um die soziale Konsolidierung, die Lebensqualität und die Möglichkeiten des individuellen und kollektiven Wachstums der Menschen zu fördern und gleichzeitig die Grenzen und Stärken der wirtschaftlichen Aktivitäten zu verstehen, die immer durch die gebaute Umwelt bedingt sind.Die Zusammenstellung von vier Forschungsprojekten zeigt Umweltaspekte auf, die es den Studenten in der Ausbildung ermöglichen, die ökologische, soziale und wirtschaftliche Realität von ihren Ursachen bis hin zu ihren Folgen kennenzulernen, um sie präventiv zu interpretieren, damit sie die Auswirkungen und Veränderungen minimieren können, um Bedingungen der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit für alle Lebewesen im gemeinsamen Haus, dem Planeten Erde, zu schaffen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 68.90 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Zukunftsfähigkeit:
-
Wie können Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit durch Innovation und Anpassungsfähigkeit in einer sich ständig verändernden Geschäftsumgebung sicherstellen?
Unternehmen können ihre Zukunftsfähigkeit durch ständige Innovation sicherstellen, indem sie neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle entwickeln, die den sich verändernden Bedürfnissen der Kunden entsprechen. Außerdem ist es wichtig, dass Unternehmen flexibel und anpassungsfähig bleiben, um sich schnell auf neue Marktbedingungen, Technologien und Wettbewerber einzustellen. Durch die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Lernens können Unternehmen sicherstellen, dass sie agil bleiben und sich den Herausforderungen der Zukunft stellen können. Schließlich ist es entscheidend, dass Unternehmen eng mit Kunden, Partnern und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um relevante Einblicke zu gewinnen und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
-
Wie kann die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in Bezug auf Technologie, Umweltverträglichkeit und soziale Verantwortung gewährleistet werden?
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in Bezug auf Technologie, Umweltverträglichkeit und soziale Verantwortung kann gewährleistet werden, indem sie in innovative Technologien investieren, die ihre Prozesse effizienter und nachhaltiger gestalten. Unternehmen sollten auch ihre Umweltauswirkungen minimieren, indem sie auf erneuerbare Energien umsteigen, Abfall reduzieren und nachhaltige Beschaffungspraktiken implementieren. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen, indem sie faire Arbeitsbedingungen gewährleisten, sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen und in die Gemeinschaft investieren. Schließlich sollten Unternehmen eine langfristige Perspektive einnehmen und sich kontinuierlich an neue Entwicklungen anpassen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
-
Was gutes Freispiel für Zukunftsfähigkeit des Kindes bedeuten kann?
Was gutes Freispiel für Zukunftsfähigkeit des Kindes bedeuten kann, ist die Förderung von Kreativität, Problemlösungsfähigkeiten und sozialen Kompetenzen. Durch freies Spiel können Kinder ihre eigenen Interessen entdecken, ihre Fantasie entfalten und ihre Selbstständigkeit stärken. Zudem lernen sie, sich in verschiedenen Situationen zurechtzufinden, Konflikte zu lösen und mit anderen Kindern zusammenzuarbeiten. Freispiel ermöglicht es Kindern, wichtige Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die sie für ihre Zukunft benötigen.
-
Inwiefern beeinflusst die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens seine langfristige Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Innovation, Technologie, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung?
Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist entscheidend für seine langfristige Wettbewerbsfähigkeit, da sie sicherstellt, dass das Unternehmen in der Lage ist, mit den sich ständig verändernden Marktbedingungen Schritt zu halten. Unternehmen, die in Innovation und Technologie investieren, können neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen und ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind ebenfalls wichtige Faktoren, da sie das Vertrauen der Verbraucher stärken und das Risiko von Reputations- und Umweltschäden verringern können. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, müssen daher in ihre Zukunftsfähigkeit investieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Innovation, Techn
-
Wie kann die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in Bezug auf Technologie, Umweltschutz und soziale Verantwortung verbessert werden?
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kann verbessert werden, indem sie in innovative Technologien investieren, die ihre Effizienz steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen. Zudem sollten sie umweltfreundliche Praktiken implementieren, um ihre ökologische Fußabdruck zu reduzieren und nachhaltige Ressourcen zu nutzen. Unternehmen können auch ihre soziale Verantwortung stärken, indem sie fair bezahlte Arbeitsplätze schaffen, Diversität fördern und in die Gemeinschaft investieren, um positive Auswirkungen auf die Gesellschaft zu haben. Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen transparent über ihre Bemühungen in Bezug auf Technologie, Umweltschutz und soziale Verantwortung kommunizieren, um das Vertrauen der Verbraucher und Investoren zu gewinnen.
-
Wie kann die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in Bezug auf Technologie, Umweltverträglichkeit und soziale Verantwortung gesteigert werden?
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kann durch Investitionen in innovative Technologien und die kontinuierliche Anpassung an neue Entwicklungen gesteigert werden. Zudem ist es wichtig, umweltverträgliche Praktiken zu implementieren, um Ressourcen zu schonen und negative Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Unternehmen sollten auch soziale Verantwortung übernehmen, indem sie fair bezahlte Arbeitsbedingungen, Vielfalt und Inklusion fördern und sich aktiv in soziale Projekte und gemeinnützige Organisationen einbringen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine langfristige Perspektive einzunehmen und nachhaltige Geschäftsmodelle zu entwickeln, die langfristigen Erfolg und Wachstum ermöglichen.
-
Inwiefern beeinflusst die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens seine Wettbewerbsfähigkeit, seine Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, sowie seine langfristige Widerstandsfähigkeit gegenüber sich verändernden Marktbedingungen?
Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist entscheidend für seine Wettbewerbsfähigkeit, da es in der Lage sein muss, sich an neue Technologien, Markttrends und Kundenbedürfnisse anzupassen, um relevant zu bleiben. Unternehmen mit einer starken Zukunftsfähigkeit haben auch eine größere Anziehungskraft auf Talente, da sie als innovative und zukunftsorientierte Arbeitgeber wahrgenommen werden. Darüber hinaus ermöglicht es die langfristige Widerstandsfähigkeit gegenüber sich verändernden Marktbedingungen, dass ein Unternehmen auch in turbulenten Zeiten erfolgreich bleibt und sich behaupten kann. Letztendlich ist die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ein entscheidender Faktor für seinen langfristigen Erfolg und seine Überlebensfähigkeit in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld.
-
Wie können Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit durch Innovation und Anpassung an sich verändernde Marktanforderungen sicherstellen?
Unternehmen können ihre Zukunftsfähigkeit durch ständige Innovation sicherstellen, indem sie neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle entwickeln, die den sich verändernden Marktanforderungen gerecht werden. Sie sollten auch flexibel sein und sich schnell an neue Trends und Technologien anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Zudem ist es wichtig, eng mit Kunden und Partnern zusammenzuarbeiten, um deren Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen und entsprechend darauf zu reagieren. Schließlich sollten Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Lernens fördern, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich den Herausforderungen des Marktes anzupassen.
-
Wie können Unternehmen ihre Zukunftsfähigkeit durch Innovation und Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen sicherstellen?
Unternehmen können ihre Zukunftsfähigkeit durch kontinuierliche Innovation sicherstellen, indem sie neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle entwickeln, die den sich verändernden Marktbedingungen gerecht werden. Sie sollten auch flexibel sein und sich schnell an neue Trends und Technologien anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Zudem ist es wichtig, eng mit Kunden und Partnern zusammenzuarbeiten, um deren Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen und entsprechend darauf zu reagieren. Schließlich sollten Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Lernens fördern, um sich ständig weiterzuentwickeln und den sich wandelnden Marktbedingungen erfolgreich zu begegnen.
-
Inwiefern beeinflusst die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens seine langfristige Wettbewerbsfähigkeit und wie kann diese durch innovative Technologien, nachhaltige Praktiken und strategische Planung gefördert werden?
Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist entscheidend für seine langfristige Wettbewerbsfähigkeit, da sie sicherstellt, dass das Unternehmen in der Lage ist, sich den sich ständig ändernden Marktbedingungen anzupassen und relevant zu bleiben. Innovative Technologien können dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu steigern, während nachhaltige Praktiken die Umweltbelastung reduzieren und das Image des Unternehmens verbessern können. Strategische Planung ermöglicht es dem Unternehmen, langfristige Ziele zu setzen und sich auf die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Märkte zu konzentrieren, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Durch die Kombination dieser Ansätze kann ein Unternehmen seine Zukunftsfähigkeit stärken und langfristig
-
Wie können Unternehmen und Organisationen ihre Zukunftsfähigkeit durch Innovation, Nachhaltigkeit und Anpassungsfähigkeit stärken?
Unternehmen und Organisationen können ihre Zukunftsfähigkeit stärken, indem sie kontinuierlich in Innovation investieren, um neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zu entwickeln, die den sich verändernden Marktbedingungen gerecht werden. Zudem ist es wichtig, Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsstrategie zu integrieren, um Umweltauswirkungen zu minimieren und soziale Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus sollten sie flexibel und anpassungsfähig sein, um sich schnell an neue Technologien, Markttrends und regulatorische Anforderungen anzupassen. Schließlich ist es entscheidend, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Lernens zu fördern, um die Agilität und Innovationsfähigkeit zu stärken.
-
Wie kann die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in Bezug auf Technologie, Umweltschutz und soziale Verantwortung verbessert werden?
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kann verbessert werden, indem sie in innovative Technologien investieren, die ihre Effizienz steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen. Zudem sollten sie umweltfreundliche Praktiken implementieren, um ihre ökologische Fußabdruck zu reduzieren und nachhaltige Ressourcen zu nutzen. Unternehmen können auch ihre soziale Verantwortung stärken, indem sie fair bezahlte Arbeitsplätze schaffen, Diversität fördern und in die Gemeinschaft investieren, um positive Auswirkungen auf die Gesellschaft zu erzielen. Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen transparent über ihre Bemühungen in Bezug auf Technologie, Umweltschutz und soziale Verantwortung kommunizieren, um das Vertrauen der Verbraucher und Investoren zu gewinnen.